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　　南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道

　　近日，北京金融监管局发布批复，核准邵晓怡中华人寿董事长的任职资格。

　　公开信息显示，邵晓怡于1976年出生，经济学硕士，高级会计师，此前担任中华保险集团副总经理、财务负责人，中华人寿董事。曾就职于建设银行、信永中和会计师事务所、普华永道中天会计师事务所、中再产险、东方资管。

　　事实上，今年以来，保险行业高管调整愈发频繁，特别是近期中国人寿、中国人保、中国平安、中国太保、新华保险A股五大上市险企的高管变动引发行业广泛关注。

　　在业内人士看来，保险公司高管变动通常伴随着公司转型战略的实施，股东期望通过新任管理层进行战略调整，从而带动公司业务增长。

　　在一系列高管变动中，记者注意到，越来越多具有精算背景的高管受到重用，成为险企管理层的核心力量。

　　但也有业内人士向记者表示，频繁的人事调整也可能带来管理上的不稳定性，尤其是当公司战略未能迅速与市场需求匹配时，高管的频繁更替可能削弱公司内部的执行力和凝聚力。

　　人事变动或伴随战略转型实施

　　在行业高管变动中，A股上市险企因为其上市公司身份备受关注。

　　8月份，中国人保官网发布公告称，王廷科不再担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记。随后，中国人保再次发布公告，王廷科因工作需要，辞去该公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员等职务。

　　同在8月份，中国人寿官网消息显示，蔡希良任中国人寿保险（集团）公司党委书记，免去白涛的中国人寿保险（集团）公司党委书记职务。9月底，中国人寿发布公告称，该公司董事长白涛因工作变动辞职，推举该公司执行董事、总裁利明光代为履行董事长及法定代表人职责。

　　此外，9月30日，新华保险发布公告，张泓因年龄原因辞去本公司执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务。同时，新华保险同意提名龚兴峰为公司第八届董事会执行董事候选人并聘任其担任新华保险总裁。

　　平安集团首席投资执行官邓斌也于近日因个人家庭原因提出辞呈，平安集团投资委员会主任郭世邦承接邓斌相关工作。9月，平安集团核心子公司平安人寿宣布，总经理余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮出任临时负责人，代行总经理职责。

　　中国太保的人事变动则开始更早。

　　去年年底中国太保集团召开干部会议宣布，董事长孔庆伟因年龄原因不再担任太保集团党委书记，同时任命傅帆为中国太保党委书记，赵永刚为太保集团党委副书记。

　　随后，中国太保子公司太保寿险在今年迎来核心高管的更迭。

　　今年4月，太保寿险原总经理蔡强宣布离任，时任党委书记、董事长潘艳红为临时负责人；7月，太保寿险副总经理李劲松升任总经理；8月，原党委书记、董事长潘艳红因年龄原因辞任，新任党委书记由李劲松担任，新任董事长则由集团总裁赵永刚兼任。

　　近期，中国太保子公司太保产险党委书记、总经理也迎来新人选。太保产险合规负责人、首席风险官陈辉被任命为新任党委书记，同时被指定为临时负责人，代行公司总经理职权，履行相关程序后，将正式出任总经理一职。原党委副书记、总经理曾义转任太保香港董事长。董事长顾越不再担任太保产险党委书记。

　　面对近期五大A股上市险企的人事变动，有业内人士向21世纪经济报道记者表示，保险公司高管变动通常伴随公司转型战略的实施，股东期望通过新任管理层进行战略调整带动公司业务增长。从短期来看，人事变动往往能提振市场和投资者的信心，高管更替被认为是公司内部的调整措施，旨在通过引入新思路和新战略改善公司业绩。

　　但对于高管变动是否意味着公司战略的变化，有业内人士有不同意见。该人士向记者表示，如果董事会结构和决策权话语权没有发生重大变化，部分高管的变动对公司运营及战略的影响较为有限。

　　“一批险企的骨干力量因达到退休年龄而集中离任，是高管变动的主要原因。”上述业内人士指出，不同险企情况不同，但不可否认近期险企高管变动确实较前几年显著增加，原因在于到龄退休、个人职业规划和家庭原因、正常工作变动以及其他原因。

　　该人士进一步分析，从各家公司的高管年龄结构看，55-60岁人群仍是结构主体，故未来几年险企高管变动仍将成为主流事件，但随着年轻一代的接任，2026年后，险企高管或将趋于稳定，险企经营层面的预期变动或将显著下降。

　　频繁的人事调整也可能带来管理上的不稳定，因此，面对太保寿险人事变动，中国太保集团总裁赵永刚表示，太保寿险已顺利平稳地实现了管理团队的新老交替，新的管理团队将坚持公司战略的一致性和延续性，坚定不移地持续推动“长航转型”。

　　精算人才走向前台

　　在行业一系列高管变动中，记者注意到，越来越多具有精算背景的专业化人才被委以重任，走向保险公司一、二把手领导岗位。

　　首先是中国人寿利明光。公开资料显示，利明光1991年毕业于上海交通大学，获学士学位；1996年毕业于中央财经大学货币银行学专业精算方向，获硕士学位；2010年获清华大学EMBA；拥有中国精算师（FCAA）和英国精算师（FIA）资格。

　　1996年，利明光加入中国人寿，先后担任该公司精算责任人、精算部总经理、总精算师、董事会秘书、副总裁、临时负责人以及国寿投资保险资产管理有限公司董事长等职务。

　　2023年11月，利明光担任中国人寿总裁，同时担任中国人寿保险（集团）公司副总裁。在中国人寿董事长白涛辞职后，利明光还代为履行董事长及法定代表人职责。

　　新华保险新任总裁龚兴峰同样也是精算出身，龚兴峰具有中国精算师协会（CAA）的中国精算师资格（FCAA）和英国特许管理会计师公会（CIMA）的资深管理会计师资格（FCMA），现任中国精算师协会常务理事。

　　1999年1月，龚兴峰加入新华保险，历任精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理，并曾任新华资产管理股份有限公司投资业务负责人、监事会主席，新华养老保险股份有限公司董事、总精算师等职。

　　除了上述两家上市险企外，光大永明人寿10月9日正式宣布的总经理张晨松也具有精算背景。

　　公开资料显示，张晨松为南开大学经济学硕士，持有中、美、英三国精算师资格。2013年4月，张晨松加入光大永明人寿，历任总经理助理、首席风险官、财务负责人、副总经理、总精算师等职位。在此之前，张晨松曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理，华诚人寿（筹）拟任首席精算师等职务。

　　在更早时候，5月份获批的珠江人寿总经理傅安平同样具有精算背景。傅安平是南开大学首届精算研究生，也是国内首批精算师。

　　对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格向记者表示，近期精算师背景的高管被委以重任反映了险企对行业发展的深刻判断与应对策略。

　　在龙格看来，精算师背景出身的专业化人才走向险企一、二把手领导岗位是行业转型的必然选择。他解释到，随着保险行业转型的深入，险企对资金运用的精细化和专业化要求越来越高。具有精算、财务背景的专业人士因其独特的专业技能和视角，能够帮助险企更好地应对市场变化，优化资金配置，提高运营效率。

　　同时，在市场竞争日益激烈的环境下，险企需要更加精准地把握市场动态和客户需求，以制定有效的竞争策略。龙格指出，精算师和财务人员能够运用专业知识和技能，进行风险评估和成本控制，为险企提供有力的决策支持。

　　监管政策趋紧也是险企选择精算人才担任公司主要领导的原因。龙格表示，随着监管政策的不断加强和完善，险企需要更加注重合规经营和风险管理。具有精算、财务背景的管理层能够深入理解监管要求，确保险企在合规的前提下实现稳健发展。

　　因此，龙格表示，险企引入更多具有精算、财务背景的管理层是行业转型、市场竞争加剧以及监管政策趋紧等多重因素共同作用的结果。这一趋势体现了险企对专业化、精细化经营理念的追求，以及对未来市场变化的敏锐洞察和积极应对。

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责任编辑：王馨茹